一、工作职责：
1. 人才战略规划
根据公司的发展战略，制定切实可行的人力资源规划，确保人才供应与公司业务发展需求相匹配。
分析银饰行业人才市场趋势，为公司的人才招聘、培养和保留提供战略性建议。
2. 招聘与选拔
负责公司各岗位的招聘工作，制定有效的招聘策略，确保吸引到＊＊＊的银饰行业人才。
建立和维护多元化的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
参与人才选拔和面试过程，确保新员工符合公司的文化和岗位要求。
3. 绩效管理
建立科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
定期组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，帮助员工改进工作绩效。
结合绩效评估结果，制定激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理
设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平在银饰行业内具有吸引力。
定期进行薪酬市场调研，根据公司的业绩和市场情况调整薪酬政策。
负责员工的福利管理，确保员工享受到良好的福利待遇。
5. 员工关系管理
建立和谐的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。
组织开展丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，
具有3 年以上人力资源管理工作经验
2.熟悉人力资源管理各大模块的工作流程和方法，具有丰富的实践经验。
3.对银饰行业有一定的了解和认识，具备相关行业的人力资源管理经验者优先。
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与各部门进行沟通和协作。
5.具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
6.熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。
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